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社會(huì)責(zé)任

一、公司管理制度
　　良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自2006年山東大漢醫(yī)療股份有限公司成立以來(lái)，公司把公司治理與經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、公司發(fā)展
　　山東大漢醫(yī)療股份有限公司成立13年來(lái)年已經(jīng)完成282個(gè)工程項(xiàng)目。實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入10.28億元，再用2年左右時(shí)間，公司實(shí)現(xiàn)收入20億，有效帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)，有助于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快社會(huì)發(fā)展進(jìn)程，增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。

三、創(chuàng)造社會(huì)就業(yè)情況

　　公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范執(zhí)行勞動(dòng)用工制度，與職工通過(guò)平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假制度，實(shí)行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協(xié)商調(diào)整工資，保持職工工資水平的穩(wěn)步上升;隨著2016年來(lái)公司業(yè).務(wù)爆發(fā)式增長(zhǎng)，公司新增就業(yè)崗位近100余位，在人才選拔方面公司本著公平、平等、擇優(yōu)的原則，新增應(yīng)屆本科畢業(yè)生名，公司為員工提供高于行業(yè)水平的薪酬待遇，自2006年大漢醫(yī)用設(shè)備有限公司成立以來(lái)公司從未辭退過(guò)一位員工，并堅(jiān)信每一個(gè)員工都能在極限發(fā)揮出最大的價(jià)值，將合適的人放在適合的崗位上最大限度發(fā)揮員工創(chuàng)造力。

四、人才培養(yǎng)
　　公司堅(jiān)持“重視人才、重視知識(shí)”的育人用材理念，建設(shè)具有山東特色文化的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，倡導(dǎo)以人為本，健全基于崗位績(jī)效的薪酬分配體系。對(duì)于關(guān)鍵核心人才加大引進(jìn)、儲(chǔ)備與培養(yǎng)，提供員工成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和平臺(tái)，為員工發(fā)展提供良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)員工個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標(biāo)，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能，公司內(nèi)部組織員工培訓(xùn)幾十次對(duì)員工技能和職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行提升。公司關(guān)愛(ài)每一位員工身心健康，營(yíng)造輕松愉悅的工作環(huán)境。公司為員工提供免費(fèi)飲品，為員工提供生日福利。為員工營(yíng)造輕松愉快的工作環(huán)境。

五、助力西部地區(qū)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展
　　公司在新疆成立分公司為當(dāng)?shù)馗麽t(yī)院提供了更好的醫(yī)療服務(wù)。
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